AÜG-Compliance · Zeitarbeit
AÜG-Compliance Software: 18 Monate automatisch im Blick
Überlassungshöchstdauer, Equal Pay, Drehtürklausel -- alles automatisch überwacht. Keine Bußgelder, keine bösen Überraschungen.
Frühwarnsystem Equal Pay Rechner Prüfungssicher
Das Problem
Warum AÜG-Compliance ohne Software riskant ist
18-Monats-Frist übersehen
Überlassungshöchstdauer verpasst? Das kann teuer werden. Bußgelder bis 30.000 Euro und ein fiktives Arbeitsverhältnis beim Kunden.
Equal Pay falsch berechnet
Ab dem 10. Monat gilt Equal Pay -- aber was genau verdient ein vergleichbarer Stamm-Mitarbeiter? Ohne System wird geschätzt statt berechnet.
Drehtürklausel nicht geprüft
Mitarbeiter kommt nach 3 Monaten Pause zurück zum gleichen Kunden. Zählt die alte Überlassungszeit weiter? Ohne System wissen Sie es nicht.
Prüfungen ohne Vorbereitung
Die Bundesagentur für Arbeit prüft. Alle Überlassungszeiträume müssen lückenlos nachweisbar sein. Excel-Listen reichen nicht.
Die Lösung
AÜG-Compliance die automatisch funktioniert
18-Monats-Frühwarnsystem
Das Dashboard zählt automatisch die Überlassungsdauer pro Mitarbeiter und Kunde. Warnungen kommen 3, 2 und 1 Monat vor Ablauf.
- Überlassungsdauer automatisch getrackt
- Mehrstufiges Warnsystem
- Drehtürklausel-Prüfung
Equal Pay Rechner
Ab Monat 10 greift Equal Pay. Das System berechnet die korrekte Vergütung und zeigt den Unterschied zum aktuellen Entgelt.
- Automatische Berechnung
- Vergleichsentgelt-Dokumentation
- Stufenplan-Übersicht
Prüfungssichere Dokumentation
Alle Überlassungszeiträume, Unterbrechungen und Branchenzuschlagsstufen sind lückenlos dokumentiert. Export auf Knopfdruck.
- Revisionssichere Historie
- Export für Prüfungen
- Compliance-Score pro Kunde
18
Monate automatisch getrackt
3 Mon.
Frühwarnung vor Ablauf
0
Bußgeld-Risiko
1 Klick
Compliance-Report
Häufige Fragen
Werden Tarifverträge mit verlängerter Überlassungsdauer berücksichtigt?
Ja. Wenn ein Tarifvertrag der Einsatzbranche eine längere Überlassungsdauer erlaubt, kann das System entsprechend konfiguriert werden.
Wie funktioniert die Drehtürklausel-Prüfung?
Das System prüft automatisch, ob eine Unterbrechung lang genug war (mehr als 3 Monate), damit die Überlassungszeit neu beginnt. Bei zu kurzer Unterbrechung wird gewarnt.
Was passiert wenn die 18-Monats-Frist erreicht ist?
Sie bekommen Warnungen ab 3 Monate vor Ablauf. Das System schlägt automatisch Optionen vor: Wechsel zu anderem Kunden, Übernahme durch Kunden oder Ende der Überlassung.
Wird Equal Pay automatisch in der Lohnabrechnung berücksichtigt?
Ja. Wenn Equal Pay greift, wird die Lohnberechnung automatisch angepasst. Die Differenz zum bisherigen Entgelt wird transparent ausgewiesen.
Kann ich Compliance-Berichte für alle Kunden auf einmal erstellen?
Ja. Der Compliance-Report zeigt alle Mitarbeiter mit kritischen Fristen, sortiert nach Dringlichkeit. Export als PDF oder CSV möglich.
Mustafa Sahinli
Gründer, Buzzard AI · Erlensee
Ich baue KI-Dashboards, die Personaldienstleistern den Büroalltag abnehmen. Kein Vertriebsteam, kein Callcenter -- Sie sprechen direkt mit mir.
Weitere Themen
Mehr zum KI-Dashboard für Personaldienstleister
PD DashboardKI-Dashboard für PersonaldienstleisterSoftware Vergleichzvoove vs Bullhorn vs BuzzardDispositionEinsatzplanung mit KIZeiterfassungDigital & gesetzeskonformAÜG-Compliance18 Monate automatisch im BlickLohnabrechnungAutomatisiert & fehlerfreiKI-MatchingBewerber & Stellen automatischMobile AppDisposition unterwegszvoove AlternativeKI-gestützt disponierenBranchenzuschlägeAutomatisch berechnenExcel ablösenVon Excel zur Software
Ihr Personaldienstleister verdient mehr als Excel und Zettelwirtschaft.
15 Minuten reichen, um den Unterschied zu sehen. Ohne Anmeldung, ohne Risiko.