AÜG-Compliance
Überlassungszeiträume, Vorbeschäftigung, Unterbrechungen und Unterlagen zusammenhalten. So hat Ihr Team die Grundlage für die anstehende Prüfung.
Eine Person war bereits beim selben Entleiher eingesetzt. Frühere Zeiträume und die Unterbrechung müssen in die Prüfung.
BuzzardBeispieldaten · keine echten Personen
Zeitraum und Entleiher erfassen
Dauer und Grundlage prüfen
Im Zusammenhang beurteilen
Beispieldaten · keine echten Personen
Angaben und Regelgrundlagen gebündelt. Keine automatische Einsatzfreigabe.
Beispieldaten · keine echten Personen
Ein Hinweis führt zur fachlichen Entscheidung im Team.
Überlassungen an denselben Entleiher zusammen betrachten.
Illustratives Produktbeispiel · keine echten Personal- oder Kundendaten
Zur Beurteilung gehören die Person, der Entleiher, frühere Überlassungen und die anwendbaren Regelungen. Das Dashboard führt diese Angaben zusammen und zeigt, wo eine fachliche Klärung notwendig ist.
Für beide Themen sind Einsatzhistorie und anwendbare Regeln entscheidend. Ein Fristenhinweis hilft, die Prüfung rechtzeitig einzuplanen. Er ersetzt keine rechtliche Beurteilung und gibt keinen Einsatz automatisch frei.
Branchenzuschläge und Entgelt ↗Zwei Themen, getrennte Prüfung
Verträge, Zeiträume, Unterbrechungen und Vergleichsentgelt gehören nachvollziehbar zum Fall. Ihr Team dokumentiert, welche Angaben bestätigt sind, welche Regel zugrunde liegt und wer die Prüfung übernimmt.
Ergebnisse für den Lohnlauf einordnen ↗Ein Hinweis braucht Kontext
Gemeinsam einführen
Wir gehen den Ablauf anhand Ihrer Anforderungen durch und vereinbaren Datenwege, Zuständigkeiten und Prüfschritte.
Vorherige Überlassungen an denselben Entleiher und Unterbrechungen erfassen.
Gesetzliche Vorgaben, anwendbare Tarifregelungen und erforderliche Nachweise einordnen.
Prüftermin und zuständige Person dokumentieren; offene Fragen fachlich klären.
Gut zu wissen
§ 1 Absatz 1b AÜG sieht grundsätzlich 18 aufeinanderfolgende Monate beim selben Entleiher vor. Das Gesetz lässt unter bestimmten Voraussetzungen abweichende Regelungen der Einsatzbranche zu. Entscheidend ist die tatsächlich anwendbare Grundlage.
Nein. Nach § 1 Absatz 1b AÜG werden frühere Überlassungen an denselben Entleiher angerechnet, wenn die Unterbrechungen jeweils nicht mehr als drei Monate betragen. Dazu zählen auch Einsätze über andere Verleiher.
Der Gleichstellungsgrundsatz steht am Anfang. § 8 AÜG erlaubt tarifliche Abweichungen beim Entgelt grundsätzlich für die ersten neun Monate und unter zusätzlichen Voraussetzungen länger. Ein pauschales Datum reicht deshalb nicht für jeden Fall.
Nein. § 8 Absatz 3 AÜG betrifft eine andere Konstellation: frühere Arbeitsverhältnisse beim Entleiher oder einem konzernverbundenen Arbeitgeber innerhalb der letzten sechs Monate. Das muss getrennt von Unterbrechungszeiten geprüft werden.
Persönlich besprechen
Zeigen Sie mir einen typischen Ablauf aus Ihrem Betrieb. Wir besprechen, welche Informationen fehlen, was die KI vorbereiten kann und wo Ihr Team entscheidet.
Zur persönlichen Gesprächsanfrage bei Buzzard AI.
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